单位严重侵害员工合法权益的行为主要包括以下几种情况：
拖欠或克扣工资：
- 这是最常见的侵害员工权益的行为之一。单位未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付员工工资，或者无故克扣员工工资，都构成对员工合法权益的严重侵害。例如，单位以各种理由拖延发放工资，或者以罚款、赔偿等名义扣减员工工资，都是不合法的。
不缴纳社会保险：
- 根据法律规定，单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未按时足额缴纳社会保险，或者拒绝为员工缴纳社会保险，就严重侵害了员工的合法权益。这会影响员工在生病、失业、工伤等情况下的基本生活保障。
违法解除劳动合同：
- 单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件。如果单位无正当理由解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，就构成违法解除。这会导致员工失去工作，且可能无法获得应有的经济补偿。
超时加班且不支付加班费：
- 虽然加班在某些情况下是不可避免的，但单位必须按照法律规定支付加班费。如果单位要求员工超时加班，且不支付加班费，或者以调休等方式替代加班费，都是不合法的。这严重侵害了员工的休息权和劳动报酬权。
不提供劳动保护或劳动条件：
- 单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，以确保员工的人身安全和健康。如果单位未提供必要的劳动保护措施，或者提供的劳动条件恶劣，导致员工受到伤害或患病，就构成对员工合法权益的严重侵害。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者：
- 这些行为严重侵犯了员工的人身权利和尊严，是绝对不能容忍的。单位必须尊重员工的人格和尊严，不得对员工进行任何形式的侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁。
违反女职工和未成年工特殊保护规定：
- 法律对女职工和未成年工有特殊的保护规定，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。如果单位违反这些规定，就构成对女职工和未成年工合法权益的严重侵害。
法律建议：
- 如果员工遇到上述任何一种情况，都应及时向单位提出异议，并要求单位纠正违法行为。
- 如果单位拒绝纠正或置之不理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 单位如果严重侵害员工合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，单位如果败诉，可能需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等，并可能承担诉讼费用等额外支出。
- 单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
因此，单位应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护员工的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。