用人单位侵犯劳动者人身权利的行为有哪些-杨鑫律师

用人单位侵犯劳动者人身权利的行为有哪些-杨鑫律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

用人单位侵犯劳动者人身权利的行为主要包括以下几种，这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任：

非法拘禁行为：
- 定义：用人单位以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺劳动者人身自由。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
- 示例：用人单位因劳动者未完成工作任务，将其锁在办公室内，限制其自由出入，直至完成任务才允许离开。
强迫劳动行为：
- 定义：用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 示例：用人单位通过扣押劳动者身份证件、限制其外出等方式，强迫劳动者在恶劣条件下长时间工作。
故意伤害或过失致人重伤行为：
- 定义：用人单位或其工作人员故意非法伤害劳动者身体，或者因过失行为导致劳动者重伤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）和第二百三十五条（过失致人重伤罪），故意伤害他人身体的，根据伤害程度不同，分别处三年以下有期徒刑、拘役或者管制至死刑；过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 示例：用人单位工作人员因工作纠纷，故意殴打劳动者，导致其受伤；或者因操作不当，导致劳动者在作业过程中受伤且伤势严重。
侮辱行为：
- 定义：用人单位或其工作人员使用暴力或者以其他方法，公然贬损劳动者人格，破坏其名誉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 示例：用人单位在公开场合对劳动者进行辱骂、嘲笑，或者捏造事实诽谤劳动者，损害其名誉。
重大劳动安全事故、强令违章冒险作业、不报或谎报安全事故等行为：
- 定义：这些行为主要涉及用人单位在安全生产方面的违法行为，如安全生产设施或条件不符合国家规定，强令劳动者违章冒险作业，或者在安全事故发生后不报或谎报事故情况等。
- 法律依据：分别根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条（重大劳动安全事故罪）、第一百三十四条第二款（强令违章冒险作业罪）和第一百三十九条之一（不报、谎报安全事故罪）进行定罪处罚。
- 示例：用人单位明知作业环境存在安全隐患，仍强令劳动者冒险作业，导致发生重大伤亡事故；或者在事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救。