劳动侵权行为主要包括以下几类，这些行为均可能侵害劳动者的合法权益，劳动者应了解并学会防范：

1. 侵害劳动者人身权益

   • 生命权、健康权受损：用人单位若因安全设施不完善、未提供必要劳动保护用品或强令违章冒险作业，导致劳动者受伤甚至危及生命，即构成对生命权、健康权的侵害。例如，某工厂未提供防护面具，导致员工吸入有毒气体受伤。
   • 名誉权受损：用人单位恶意散布关于劳动者的虚假负面信息，损害劳动者名誉，也属于劳动侵权。如，公司无端指责员工贪污，导致员工社会评价降低。

2. 侵害劳动者财产权益

   • 工资、福利待遇被侵占：用人单位无故拖欠、克扣工资，或拒不支付加班工资、奖金、社会保险等福利待遇，均属违法行为。例如，公司以业绩不达标为由，长期拖欠员工部分工资。
   • 知识产权被侵犯：用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者的职务发明创造、作品等据为己有，也构成侵权。如，公司未经员工同意，将员工的专利技术申请为自己的专利。

3. 劳动合同与劳动关系方面的侵权

   • 不签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以逃避法律责任，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 非法解除劳动关系：用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同，如员工怀孕期间以业绩不达标为由单方面解除合同。
   • 事实劳动关系的滥用：用人单位故意不与劳动者签订正式劳动合同，形成事实劳动关系以便随意辞退，且不支付相应补偿。

4. 工资与福利待遇方面的侵权

   • 低于最低工资标准：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，违反了劳动法的工资保障制度。
   • 福利待遇缺失：用人单位不按照规定为劳动者提供社会保险、带薪年假、病假、产假等福利待遇。

5. 工作时间和休息方面的侵权

   • 随意延长工作时间：用人单位不安排劳动者休息或加班不支付加班费，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 节假日不休假：用人单位剥夺劳动者的休息权利，未按照法律规定安排节假日休假。

6. 劳动条件和安全方面的侵权

   • 恶劣的工作环境：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如存在高温、噪音、粉尘等危害因素且未采取防护措施。
   • 缺乏劳动保护：用人单位不提供必要的劳动保护用品和培训，如安全帽、防护手套等，也不组织安全培训。

7. 人身自由和尊严方面的侵权

   • 暴力、威胁强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作。
   • 侮辱、体罚、殴打等：用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁，严重侵犯其人身自由和尊严。

8. 规章制度方面的侵权

   • 规章制度违法：用人单位制定的规章制度逾越法律法规，如不当罚款条例等，妨碍劳动者权益。

劳动者在遭遇上述侵权行为时，应如何维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁委员会进行裁决。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动者在遭遇劳动侵权时，应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单据、工作记录等），以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。