用人单位和劳动者之间的侵权纠纷，主要涵盖以下几个方面：

1. 劳动合同履行中的侵权

   • 未按时足额支付劳动报酬：这是最常见的侵权形式之一。用人单位可能因各种原因拖欠、克扣或未足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。例如，用人单位以经营困难为由，长期拖欠员工工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
   • 擅自变更劳动合同内容：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同关键内容，也构成侵权。比如，用人单位突然要求员工从白班转为夜班，且未给予相应的补偿或调整，这侵犯了劳动者的休息权和工作选择权。

2. 社会保险方面的侵权

   • 未依法缴纳社会保险：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，导致劳动者在需要时无法享受相应的社会保险待遇。例如，劳动者在工作中受伤，但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得医疗费用报销和伤残补助，这严重侵犯了劳动者的社会保障权。

3. 劳动保护和劳动条件方面的侵权

   • 未提供安全卫生标准的工作环境：用人单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或未发放必要的劳动保护用品，使劳动者的人身安全和健康受到威胁。比如，在高温、有毒有害环境下工作，用人单位未提供相应的防护设备，导致劳动者中暑或中毒，这构成了对劳动者生命健康权的侵犯。

4. 解雇辞退及离职方面的侵权

   • 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如随意以“末位淘汰”为由辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，都构成侵权。例如，用人单位未提前通知劳动者，也未支付经济补偿，就单方面解除劳动合同，这侵犯了劳动者的就业权和经济利益。
   • 离职交接和工资结算纠纷：劳动者提出辞职时，可能因未按规定程序办理离职手续，或与单位就离职交接、工资结算、经济补偿等方面产生分歧。若用人单位以此为由扣发工资或拒绝支付经济补偿，也构成对劳动者权益的侵犯。

5. 休息休假及工作时间方面的侵权

   • 超时加班且不支付加班费：用人单位安排员工超时加班，且未依法支付足额加班费，侵犯了劳动者的休息权和劳动报酬权。例如，长期安排员工每天工作超过8小时，周末也经常加班，但未支付相应的加班费，这明显违反了劳动法的规定。

6. 工伤赔偿方面的侵权

   • 工伤待遇支付纠纷：员工发生工伤后，用人单位可能未及时支付医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定存在异议，导致医疗费报销、伤残补助等工伤待遇支付问题产生纠纷。这侵犯了劳动者在工伤情况下的合法权益，如获得医疗救治和经济补偿的权利。

针对上述侵权纠纷，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题；
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
• 同时，也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
• 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

作为劳动者，在遇到侵权纠纷时，应保持冷静，及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。