用人单位在劳动合同中实施欺诈行为，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》（在特定情形下）的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
欺诈行为的定义与后果：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 这意味着，如果用人单位在劳动合同签订过程中存在欺诈行为，该劳动合同可能被视为无效，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任。
劳动者的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以欺诈等手段迫使劳动者订立劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者在解除劳动合同后，还可以根据实际情况，要求用人单位赔偿因欺诈行为造成的损失。
用人单位的法律责任：
- 用人单位因欺诈行为导致劳动合同无效的，除了可能面临劳动者的解除合同和赔偿请求外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 在严重情况下，用人单位的欺诈行为还可能构成犯罪，如合同诈骗罪，从而面临刑事责任的追究。
二、《中华人民共和国刑法》的相关规定（特定情形下）
- 合同诈骗罪：
- 如果用人单位在劳动合同签订过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取劳动者的财物或信任，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。
- 根据《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等，具体刑罚根据犯罪情节和数额大小而定。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某用人单位在招聘时虚构公司规模、职位待遇等信息，诱使劳动者签订劳动合同。劳动者入职后发现实际情况与招聘时承诺的不符，且用人单位拒绝调整或赔偿。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。
- 如果用人单位的欺诈行为情节严重，涉及数额较大，还可能构成合同诈骗罪，面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细审查合同条款，了解用人单位的真实情况，避免陷入欺诈陷阱。
- 如果发现用人单位存在欺诈行为，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚信经营，避免实施欺诈行为，以免面临法律责任和声誉损失。
总结来说，用人单位在劳动合同中实施欺诈行为，不仅可能面临劳动合同无效、支付经济补偿和赔偿损失等民事责任，还可能在严重情况下构成犯罪，面临刑事责任的追究。因此，用人单位应严格遵守法律法规，诚信经营；劳动者也应提高警惕，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。