劳动合同中常见的陷阱往往违背了多项法律规定，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。以下是一些常见的劳动合同陷阱及其违背的法律条款：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 违背法律：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 试用期陷阱：

   • 违背法律：
     • 试用期过长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
     • 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
     • 试用期工资过低：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 后果：用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 押金、保证金陷阱：

   • 违背法律：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 后果：用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 模糊工作内容和地点：

   • 违背法律：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。用人单位未明确约定工作内容和工作地点的，可能构成违法。
   • 后果：劳动者有权要求用人单位明确工作内容和工作地点，并可能因用人单位未履行告知义务而主张劳动合同无效或部分无效。

5. 违法解除劳动合同：

   • 违背法律：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。如违法解除劳动合同，需承担法律责任。
   • 后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

6. 不支付加班费或低于最低工资标准：

   • 违背法律：根据《劳动法》第四十四条和《最低工资规定》，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费；劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 后果：用人单位未支付加班费或低于最低工资标准的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发工资及支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。
• 如发现劳动合同中存在违法条款或陷阱，应及时向用人单位提出异议，并要求修改或补充。
• 如用人单位拒绝修改或补充，劳动者有权拒绝签订劳动合同，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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