用人单位伪造劳动合同，需要承担行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从这三个方面为你详细分析：
一、行政责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款并未直接提及“伪造劳动合同”，但伪造劳动合同本质上属于欺诈行为，因此用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。此外，如果用人单位的伪造行为违反了其他相关行政法规，如《治安管理处罚法》等，还可能受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
二、民事责任
合同无效：如果用人单位伪造的劳动合同被认定为无效合同，那么根据《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，用人单位无法依据该伪造的合同来主张任何权利，如要求劳动者履行合同义务、支付违约金等。
赔偿损失：如果劳动者因用人单位的伪造行为而遭受了损失，如因合同无效而无法获得应有的工资、福利等，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任原则，即用人单位因其违法行为给劳动者造成了损害，应当承担相应的民事赔偿责任。
三、刑事责任
在极端情况下，如果用人单位的伪造行为构成了犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然这一条款并未直接提及“伪造劳动合同”，但如果伪造劳动合同的过程中涉及了伪造公司印章等行为，那么就可能构成该罪。
给你的建议：
如果你是劳动者，发现用人单位伪造了你的劳动合同，首先应当保留好相关证据，如伪造的合同文本、与用人单位的沟通记录等。然后，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的行政责任。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
如果你是用人单位，应当严格遵守法律法规，不得伪造劳动合同等法律文件。一旦被发现伪造行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。
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