单位伪造劳动合同，通常由单位承担法律责任，但具体责任形式和后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位伪造劳动合同的法律责任
行政责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果单位伪造劳动合同的行为被劳动行政部门发现，单位可能会面临警告、罚款等行政处罚。
民事责任：
- 伪造劳动合同可能构成对劳动者权益的侵害，如工资、工时、福利待遇等方面的损失。劳动者有权要求单位赔偿因此造成的损失。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果单位无法提供真实有效的劳动合同，而劳动者能提供初步证据证明单位存在伪造行为，单位可能面临不利后果，如被认定未签订书面劳动合同，从而需支付双倍工资等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果单位伪造劳动合同的行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，且情节严重，可能构成犯罪，单位及相关责任人员可能面临刑事处罚。
二、劳动者如何应对单位伪造劳动合同
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系。
- 如果怀疑单位伪造了劳动合同，可以尝试获取劳动合同的副本或复印件，并与自己手中的其他证据进行比对，寻找不一致之处。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉单位伪造劳动合同的行为，要求劳动行政部门进行调查并处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果因单位伪造劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、单位如何避免伪造劳动合同的风险
加强内部管理：
- 单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、变更、解除等流程规范、透明。
- 加强对劳动合同文本的管理，防止劳动合同被篡改或伪造。
提高法律意识：
- 单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解伪造劳动合同的法律后果。
- 单位自身也应增强法律意识，遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
及时咨询专业律师：
- 在涉及劳动合同签订、变更等重要事项时，单位应及时咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
总结来说，单位伪造劳动合同将承担行政责任、民事责任，甚至在极端情况下可能承担刑事责任。劳动者在面对单位伪造劳动合同时，应积极收集证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁/提起诉讼。单位则应加强内部管理、提高法律意识，并在必要时咨询专业律师，以避免伪造劳动合同的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。