劳动合同造假需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对各类责任的详细阐述：
一、民事责任
赔偿责任：
- 若因劳动合同造假给对方造成损失，包括直接和间接损失，如企业错误支付的工资、福利待遇，或劳动者因此丧失的就业机会及经济损失，做假一方需承担相应的赔偿责任。受损方有权通过民事诉讼要求做假方赔偿实际损失。
合同无效与返还责任：
- 假劳动合同通常不具有法律效力。若基于该假合同取得了财产利益，如工资报酬等，根据《民法典》规定，应返还不当得利；不能返还或无需返还的，应折价补偿。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对使用假劳动合同的行为进行查处。若假劳动合同干扰了正常的劳动管理秩序，如涉及劳动用工备案、社会保险登记等事项，劳动行政部门可责令改正，给予警告，并可能处以罚款。
其他行政部门处罚：
- 若假劳动合同的制作和使用涉及其他行政管理领域，如伪造印章用于合同签署，根据《治安管理处罚法》，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。同时，相关行政部门也会依法作出其他相应处罚。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 若通过制作假劳动合同以非法占有为目的，骗取对方财物，达到一定数额标准（根据不同地区经济发展水平，一般数额较大标准在三千元至一万元以上），可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关罪名：
- 在制作假劳动合同过程中，若涉及伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，也将依照《刑法》相应罪名定罪处罚。例如，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同样，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，也将受到类似的刑事处罚。
法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必提供真实、准确的信息，避免使用虚假学历、工作经历等关键信息，以免构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效，并承担相应的赔偿责任。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。不得伪造劳动合同内容或未经劳动者签字确认，以免面临劳动行政部门的处罚，甚至构成犯罪，受到刑法的追究。
- 对于第三方：如中介机构、劳务派遣单位等，应诚信经营，不得参与劳动合同造假行为，以免对因其行为导致的损失承担赔偿责任。
总之，劳动合同造假严重违反法律规定，各方都应严格遵守法律，诚信订立和履行劳动合同，避免承担不利的法律后果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。