个人伪造劳动合同需承担的后果相当严重，可能涉及民事、行政及刑事责任，具体如下：
民事责任
- 合同无效：伪造的劳动合同自始无法律效力，不能作为确立劳动关系的依据。这意味着，如果基于这份伪造的合同来主张工资、福利或其他权益，将不会得到法律的支持。例如，若员工伪造劳动合同以主张更高的工资，但合同被认定为无效，那么其主张的工资标准将无法得到法院的认可。
- 赔偿损失：若伪造劳动合同给对方（如用人单位或劳动者）造成损失，无论是直接经济损失（如工资、福利的差额）还是间接损失（如因合同无效导致的额外支出或机会成本），伪造方均需承担赔偿责任。
行政责任
- 行政处罚：劳动行政部门有权对伪造劳动合同的行为进行查处，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。若行为涉及其他行政管理领域，如伪造公章等，还可能面临其他相关部门的处罚。
- 责令改正：劳动行政部门将责令伪造劳动合同的相关责任单位或个人进行改正。如果仍不改正，可能会加重处罚，如增加罚款金额或采取其他更严厉的措施。
刑事责任
- 诈骗罪：如果通过伪造劳动合同以骗取他人财物（如工资、补偿金、投资款等），且诈骗金额达到当地规定的数额较大标准（通常指三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；若数额巨大或有其他严重情节，处罚将更加严厉，最高可至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 职务侵占罪：对于公司员工而言，如果利用职务便利，通过伪造劳动合同虚报工资、奖金等方式非法占有公司财物，且侵占数额达到六万元以上，则可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；若数额巨大或特别巨大，处罚将更为严厉。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：在伪造劳动合同过程中，如果还伪造了相关印章用于盖章，则同时构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。依照刑法规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 妨害作证罪：在劳动争议等民事诉讼过程中，如果一方当事人伪造劳动合同并指使他人作伪证，意图影响司法公正，则可能构成妨害作证罪。根据刑法规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；若情节严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑。
其他后果
- 影响信誉：伪造劳动合同的行为将严重损害相关责任单位或个人的信誉和声誉，对其未来的商业活动和社会交往产生负面影响。例如，用人单位可能因此失去合作伙伴的信任，劳动者可能因此难以找到新的工作。
- 法律纠纷：伪造劳动合同往往伴随着法律纠纷，可能引发劳动争议、民事诉讼等，给相关方带来不必要的麻烦和经济损失。这些纠纷不仅耗时耗力，还可能对当事人的心理和生活造成严重影响。
总结与建议：
伪造劳动合同是一种严重的违法行为，其后果涉及多个法律领域且相当严重。因此，我强烈建议无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应严格遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如果遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。