伪造劳动合同签名，根据具体情况，可能会承担以下法律后果：
民事责任：
- 伪造劳动合同签名导致对方受损的，伪造者需承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。例如，若因伪造合同导致劳动者错失工作机会或遭受经济损失的，伪造者需进行相应赔偿。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令伪造者改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。特别是当伪造行为涉及社会保险欺诈时，更可能面临严厉的罚款和其他行政处罚。
刑事责任：
- 若伪造签名是为了骗取财物且数额较大，可能构成诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并可能处罚金。
- 在商业活动中，伪造签名损害单位人员职务廉洁性，涉嫌职务侵占罪，若非法占有财物数额较大，同样可能面临刑事处罚。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中伪造证据，可能构成虚假诉讼罪，也需承担相应刑事责任。
综上所述，伪造劳动合同签名是一个严重的法律行为，不仅可能损害他人的合法权益，还可能让伪造者自身面临多重法律后果。因此，建议遵守相关法律法规，诚实守信地签订和履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。