伪造变造劳动合同签字是违法的，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，伪造劳动合同签字构成欺诈，该合同可能因非真实意思表示而被认定为无效或可撤销。这意味着，如果劳动者发现合同签字被伪造，可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 赔偿责任：若伪造行为给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。例如，如果伪造合同导致劳动者工资减少或福利受损，用人单位应赔偿相应差额。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及伪造签字，但伪造签字可视为未依法签订劳动合同的一种情形，劳动行政部门有权对此进行处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：

   • 诈骗罪：如果伪造劳动合同签字用于诈骗活动，如骗取劳动者财物或政府补贴，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑等刑罚。
   • 伪造公司印章罪：如果伪造劳动合同签字涉及伪造公司印章，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，将面临三年以下有期徒刑等刑罚。这适用于那些为了伪造合同而私刻公司印章的情况。
   • 其他相关犯罪：根据具体情形，伪造劳动合同签字还可能涉及其他犯罪，如职务侵占罪（如果伪造行为涉及公司财产非法占为己有）或合同诈骗罪（如果在签订、履行合同过程中以非法占有为目的伪造签字）。

实际应用建议：

• 对于劳动者：一旦发现劳动合同签字被伪造，应立即采取法律行动，包括但不限于申请劳动仲裁、报警、寻求法律援助等。同时，保留相关证据，如伪造合同的复印件、沟通记录等，以便在诉讼或仲裁过程中使用。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，诚信经营，避免任何形式的伪造行为。在签订劳动合同时，应确保双方真实意愿的表达，并妥善保管合同文本及相关证据。

总结：伪造变造劳动合同签字是严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿责任和行政处罚，还可能面临刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。