用人单位伪造劳动合同将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政及刑事三个层面。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立真实有效的书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位伪造劳动合同以规避这一责任，一旦被发现，将面临支付双倍工资的法律后果。
承担违约责任：
- 伪造的劳动合同若影响了劳动者的合法权益（如工资待遇、工作岗位等），劳动者有权要求用人单位赔偿经济损失，包括补足工资差额及相应利息。这是基于合同法的违约责任原则，用人单位需为其违约行为承担相应的法律责任。
劳动合同无效或部分无效：
- 依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。此时，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付已付出劳动的报酬。这意味着，伪造劳动合同不仅无法达到用人单位的预期目的，反而可能面临支付更高报酬的风险。
支付经济补偿金：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是用人单位因伪造劳动合同而需承担的额外经济责任。
二、行政后果
责令改正：
- 根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正伪造劳动合同的行为。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的一种行政监管措施，旨在督促用人单位纠正错误，遵守法律法规。
行政处罚：
- 若伪造行为情节严重，劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。具体标准依地方规定而定，但无论如何，用人单位都将面临一定的经济处罚和声誉损失。
三、刑事后果
可能构成诈骗罪：
- 若用人单位通过伪造劳动合同骗取劳动者财物或社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位伪造劳动合同以逃避支付劳动者劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，此罪行将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他建议
劳动者应对措施：
- 如果发现用人单位伪造劳动合同，劳动者应首先保持冷静，通过收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
用人单位合规建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应遵循诚实信用原则，不得伪造或篡改合同内容。同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的监督和管理，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，用人单位伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响单位的声誉和信誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。