用人单位劳动合同造假，将面临一系列严重的法律后果，这些后果主要体现在行政责任、民事责任以及可能的刑事责任上。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位存在伪造劳动合同等严重违法行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。
- 具体来说，如果用人单位通过伪造劳动合同来规避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险费等，劳动行政部门在查实后，将依法对用人单位进行处罚，并要求其立即纠正违法行为，补签真实的劳动合同，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。
民事责任：
- 劳动合同造假直接损害了劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间等。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，包括赔偿因劳动合同造假所遭受的损失。
- 例如，如果用人单位通过伪造劳动合同来降低劳动者的工资标准，劳动者在发现后，可以要求用人单位按照真实的工资标准补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 此外，如果劳动合同造假导致劳动者在离职时无法获得应有的经济补偿或赔偿，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的民事责任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下劳动合同造假不构成刑事犯罪，但如果用人单位通过伪造劳动合同等手段进行诈骗、逃税等违法犯罪活动，且情节严重、数额巨大，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
- 例如，如果用人单位通过伪造劳动合同来骗取国家的税收优惠或补贴，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪或逃税罪，用人单位及其相关责任人员将受到刑事处罚。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在劳动合同造假的行为，应立即收集相关证据，如伪造的劳动合同、工资单、工作记录等，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。任何试图通过伪造劳动合同来规避法律责任的行为都是不可取的，不仅可能面临严重的法律后果，还会损害企业的声誉和形象。
总结：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。任何试图通过伪造劳动合同来损害劳动者权益或规避法律责任的行为都是违法的，并将受到法律的严惩。因此，建议用人单位和劳动者都应认真对待劳动合同的签订和履行，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。