单位伪造解除劳动合同，将面临民事、行政及刑事多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付双倍赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。例如，若劳动者工作3年8个月且月工资为8000元，则单位应支付64000元的赔偿金（3年×8000元/年×2 + 8个月×(8000元/12个月)×2，因不满一年按一年计算部分取整后按比例调整，实际计算可能略有差异，但此处为简化说明）。
继续履行或赔偿选择权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或在劳动合同无法继续履行时选择接受赔偿金。这保障了劳动者的就业权益和经济利益。
欺诈导致的合同无效：
- 若伪造行为构成欺诈，根据民法原则，该解除劳动合同的行为可能被视为无效或部分无效。单位需赔偿因此给劳动者造成的全部损害，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
二、行政责任
责令改正与警告：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法行为，劳动行政部门可责令单位改正并给予警告。伪造解除劳动合同显然属于此类严重违法行为。
行政处罚：
- 若单位拒不改正或情节严重，劳动行政部门有权依据相关法律法规对单位处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法行为的情节和后果确定，可能达到数万元甚至更高。
三、刑事责任
诈骗罪风险：
- 如果单位伪造解除劳动合同的目的是为了骗取国家补贴、优惠政策或劳动者的经济补偿，并且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
伪造印章罪：
- 在伪造解除劳动合同的过程中，如果单位还伪造了公司印章等，那么将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的罪名。此罪行将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的惩罚。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现单位伪造解除劳动合同，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求对单位进行查处，并主张自己的合法权益。
- 若劳动行政部门处理不力或劳动者对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
行动指引：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免与单位发生直接冲突。
- 寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
单位伪造解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。因此，单位应当严格遵守劳动法律法规，避免任何形式的伪造和欺诈行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。