单位伪造劳动合同将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政及刑事三个层面。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
合同无效：
- 伪造的劳动合同自始无法律效力，不能作为确立劳动关系的依据。这意味着，基于该伪造合同所主张的任何权利，如工资支付标准、福利待遇等，均不会得到法律支持。
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立真实有效的书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的额外经济责任。
赔偿损失：
- 若伪造劳动合同给劳动者造成损失，无论是直接经济损失（如工资、福利）还是间接损失，用人单位均需承担赔偿责任。这要求用人单位不仅要纠正错误，还要对因此给劳动者造成的损失进行补偿。
支付经济补偿金：
- 在劳动合同被确认无效后，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、行政后果
责令改正：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正伪造劳动合同的行为。这是行政机关对用人单位违法行为的一种纠正措施，旨在恢复合法的劳动关系状态。
行政处罚：
- 若伪造行为情节严重，劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。具体标准依地方规定而定，但通常都会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定处罚的力度。
三、刑事后果
可能构成诈骗罪：
- 若用人单位通过伪造劳动合同骗取劳动者财物或社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位伪造劳动合同以逃避支付劳动者劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，此罪行将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处罚将更为严重。
应对建议
对于劳动者而言，如果发现用人单位伪造劳动合同，应首先保持冷静，通过以下途径来维护自身合法权益：
- 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、业务往来邮件等书面证据，以及与用人单位沟通的录音、录像等视听证据。如有必要，还可寻求笔迹鉴定等专业机构对合同签名进行鉴定。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，指出其伪造劳动合同的行为，并要求纠正错误、重新签订真实有效的劳动合同，同时对因此造成的损失要求赔偿。
- 向劳动行政部门投诉：携带证据材料前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确提出用人单位伪造劳动合同的问题及仲裁请求或诉讼请求。
单位伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响单位的声誉和信誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。