单位做伪造工资的后果是严重的，将视情节轻重承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，同时还会对单位的声誉和信用记录造成长远的不良影响。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 返还不当得利：若单位通过伪造工资获取了不属于自己的款项，如虚构员工工资以套取公司资金，构成不当得利，需将这些资金返还给公司或相关受损方。
2. 赔偿损失：伪造工资行为若给员工、合作伙伴或其他方造成损失，如因虚假工资申报导致员工无法获得应有的社保待遇、贷款额度降低等，单位需承担赔偿责任，包括直接和间接经济损失。
3. 劳动合同无效或部分无效：如果伪造工资是劳动合同的一部分，且该部分影响了劳动合同的实质内容，那么根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。此时，单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付已付出劳动的报酬。

二、行政责任

1. 罚款：劳动保障行政部门等相关部门可对伪造工资行为的责任主体处以罚款。具体金额视情节轻重而定，对单位和个人的罚款标准可能不同。
2. 责令改正：相关部门有权责令单位改正错误行为，如要求重新提供真实准确的工资支付记录和清单，并可能对单位进行警告或通报批评。
3. 限制从业：情节严重的，单位可能会被限制在相关行业从业，如禁止在一定期限内参与政府采购、招投标等活动，或限制其申请某些资质和许可。

三、刑事责任

1. 诈骗罪：如果单位通过伪造工资骗取公私财物，如虚构员工工资以骗取银行贷款、政府补贴等，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
2. 拒不支付劳动报酬罪（共同犯罪）：如果单位与相关人员恶意串通，通过伪造工资来逃避支付真实的员工工资，情节严重的，可能会以拒不支付劳动报酬罪的共犯论处。这将导致单位及其相关责任人员面临刑事处罚。
3. 伪造证据罪及相关罪名：如果伪造工资被用于诉讼或仲裁中，以伪造证据的方式影响案件结果，可能构成伪造证据罪或其他相关罪名，如妨害作证罪等。此外，做假工资表还可能构成伪造、变造会计凭证、会计账簿罪，同样需要承担刑事责任。

四、信用危机与管理难题

1. 信用危机：伪造工资会严重损害单位的信誉和形象，导致员工对单位的信任度降低，进而可能引发员工流失、工作积极性下降等问题。同时，也会影响单位在合作伙伴、客户和投资者心中的形象，妨碍其业务拓展和融资活动。
2. 管理难题：伪造工资可能导致工资发放混乱、账目不清，给单位的财务管理和内部管理带来极大困扰。这不仅会增加单位的管理成本，还可能引发一系列连锁反应，如劳动纠纷、法律诉讼等。

五、针对性建议

针对单位伪造工资这一违法行为，我建议从以下几个方面进行防范和打击：

1. 加强法律法规宣传：提高单位和个人对伪造工资法律后果的认识，增强法律意识，从源头上减少此类行为的发生。
2. 完善监管机制：建立健全的工资支付监管体系，加强对单位工资支付的监督和检查力度，确保工资支付的合法性和真实性。
3. 加大处罚力度：对伪造工资的行为依法严惩不贷，形成有效的震慑作用，让单位和个人不敢轻易触犯法律红线。
4. 保护员工权益：建立健全的员工权益保障机制，确保员工能够按时获得应有的劳动报酬和福利待遇，维护其合法权益不受侵害。

综上所述，单位做伪造工资的后果是严重的，不仅违反了法律法规，还损害了员工和单位的利益。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。如果您或您所在的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。