虚报工资表的后果是严重的，可能涉及法律、经济和声誉等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律后果
税收违法责任
- 税务行政处罚：根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚报工资以逃税的，税务机关将追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 刑事责任：若偷税数额较大且占应纳税额的百分之十以上，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
社保违法责任
- 社保补缴及罚款：虚报工资导致社保缴费基数不实，劳动保障行政部门将责令用人单位按实际工资补缴社会保险费，并可能加收滞纳金。
- 法律责任风险：此行为还可能触犯职务侵占罪或贪污罪，特别是对于国有单位或公职人员，将依法进行严厉处罚。
公司法违规责任
- 根据《中华人民共和国公司法》，在财务会计报告上作虚假记载的，相关责任人员将面临罚款等行政处罚。
二、经济后果
罚款与赔偿
- 因虚报工资而受到的行政处罚包括罚款，同时需承担因此导致的员工权益受损（如社保待遇降低）的赔偿责任。
税务成本增加
- 虚报工资被查处后，需补缴税款、滞纳金及可能的罚款，显著增加税务成本。
财务审计影响
- 虚报工资导致财务数据失真，可能影响内部审计和外部审计结果，进而阻碍企业的上市、融资等发展战略。
三、声誉后果
企业形象受损
- 虚报工资行为一旦曝光，将严重损害企业形象和声誉，降低客户、合作伙伴和员工的信任度。
市场竞争力下降
- 在市场竞争中，诚信是立足之本。虚报工资等不诚信行为将使企业在竞争中处于不利地位，甚至失去合作机会和市场份额。
四、劳动纠纷风险
- 虚报工资直接影响员工切身利益，可能导致加班工资、年终奖等福利待遇的计算不准确，从而引发劳动纠纷。员工有权要求按真实工资核算和补发，甚至采取法律手段维权，进一步加剧企业的法律风险和经济负担。
具体建议
对于企业：
- 严格遵守相关法律法规，确保工资申报的真实性和准确性。
- 一旦发现虚报工资行为，立即进行内部调查并采取纠正措施，以避免进一步法律后果。
对于员工：
- 保留工资条、银行转账记录等证据，证明公司实际发放工资与申报工资的差异。
- 与公司沟通要求纠正虚报工资行为，并给予合理解释。
- 若公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼维护合法权益。
总之，虚报工资表的行为不仅违反法律法规，还将承受巨大的经济压力和声誉损失。因此，无论是企业还是个人，都应确保工资申报的真实性和准确性，以维护自身的合法权益和长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。