编造虚假工资表是一种严重的违法行为，其后果涉及民事、行政及刑事多个层面，具体如下：
一、民事责任
对员工的影响：
- 若企业通过编造虚假工资表少发工资，员工有权要求补足工资差额，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 在劳动争议中，工资表是确定工资数额、加班工资、经济补偿等的重要依据。若企业伪造工资表，一旦查实，将承担支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等责任。
对第三方的影响：
- 若企业利用编造虚假工资表粉饰财务报表以逃避债务，导致债权人等第三方受损，企业需承担赔偿责任。例如，在担保、合作等经济活动中，若对方基于虚假工资表做出决策并受损，伪造方需承担相应赔偿责任。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 企业因编造虚假工资表拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠工资的金额和期限相关。
- 劳动行政部门还有权对企业进行罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
税务部门处罚：
- 若企业利用编造虚假工资表偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。罚款的数额通常与偷税的金额和情节严重程度相关。
- 构成犯罪的，税务机关将依法将案件移送司法机关，追究企业的刑事责任。
会计法规定：
- 依据《中华人民共和国会计法》，伪造会计凭证、账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，将面临财政部门的通报及罚款。罚款的数额通常与违法行为的情节严重程度相关。
三、刑事责任
逃税罪：
- 企业编造虚假工资表逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，逃税罪将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
- 具体刑罚的轻重将取决于逃税的数额、比例以及企业的认罪态度等因素。
职务侵占罪：
- 若企业员工通过编造虚假工资表非法占有公司财物，达到一定数额，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪同样将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
诈骗罪：
- 若个人通过虚构工资事实、伪造工资表骗取企业资金，符合诈骗罪构成要件的，将以诈骗罪论处。诈骗罪的刑罚将取决于骗取的金额、手段以及造成的后果等因素。
其他犯罪：
- 如编造虚假工资表属于伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为，且情节严重，也可能被追究刑事责任。例如，提供虚假的财务会计报告可能构成提供虚假证明文件罪等。
四、其他后果
公司财务管理与声誉影响：
- 编造虚假工资表会破坏公司财务记录，导致账目混乱，难以准确反映财务状况和经营成果。这将影响公司的决策和规划，甚至可能导致公司陷入财务危机。
- 此行为一旦揭露，将严重损害公司形象和公信力，影响市场竞争力与合作机会。客户和合作伙伴可能因此对公司产生不信任感，从而选择终止合作或寻求其他合作伙伴。
道德与职业操守：
- 编造虚假工资表违背了诚信原则和职业操守，损害了社会的公平和正义。对于会计、财务等职业人员而言，应坚守职业道德，保持诚信公正，为公司健康发展和社会繁荣稳定贡献力量。
建议与提醒：
- 企业应严格遵守国家税收法规和财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。
- 建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。例如，定期对工资表进行审核和比对，确保数据的一致性；加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
- 如果发现存在编造虚假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。
总之，编造虚假工资表是严重的违法行为，不仅可能导致法律追究和经济损失，还会对公司声誉和道德操守造成深远影响。因此，务必确保财务信息的真实性和准确性，以维护自身合法权益和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。