老板制作假工资表到劳动局，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果老板提交的工资表存在虚假情况，劳动保障行政部门有权对其进行调查。一旦查实，老板可能会面临警告、罚款等行政处罚。罚款的数额会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定，可能从几千元到数万元不等。
劳动纠纷与赔偿：
- 制作假工资表往往与拖欠工资、少发工资等违法行为相关联。如果员工因此遭受经济损失，他们有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁或诉讼过程中，如果老板无法提供真实的工资记录，可能会承担不利的法律后果，包括支付额外的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板制作假工资表的行为涉嫌诈骗、逃税等犯罪行为，还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能会被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，如果老板通过制作假工资表来逃避缴纳税款，还可能构成逃税罪，同样会面临刑事处罚。
信誉损失与商业影响：
- 除了法律后果外，老板制作假工资表的行为还会对其个人信誉和商业声誉造成严重影响。这种不诚信的行为可能会导致合作伙伴、客户和员工的信任度降低，进而影响企业的正常运营和发展。
给老板的建议：
- 遵守法律法规：作为企业负责人，应严格遵守国家法律法规，确保工资表的真实性和准确性。不要试图通过制作假工资表来逃避法律责任或获取不正当利益。
- 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，确保工资发放的透明度和公正性。定期对工资表进行审核和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 积极应对劳动纠纷：如果与员工之间发生劳动纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。避免采取逃避或对抗的态度，以免加剧矛盾并导致更严重的法律后果。
给员工的建议：
- 保留证据：如果发现老板制作假工资表或存在其他违法行为，应及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果自身权益受到侵害，可以向当地劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，老板制作假工资表到劳动局是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对个人信誉和商业声誉造成严重影响。因此，建议老板们严格遵守法律法规，加强内部管理，积极应对劳动纠纷；同时，员工们也应保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。