制作假工资表可能涉及多项法律后果，具体包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在工资支付方面应当遵循诚实信用原则，如实记录并支付工资。制作假工资表，即伪造工资支付记录，属于违法行为。
- 劳动行政部门有权对此类违法行为进行查处，并可能对用人单位处以罚款、责令改正等行政处罚。
税务部门处罚：
- 工资表是计算个人所得税的重要依据。制作假工资表可能导致个人所得税的申报不实，从而构成偷税漏税行为。
- 税务部门有权对偷税漏税行为进行税务稽查，并可能对用人单位处以补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
二、民事责任
对员工权益的侵害：
- 假工资表可能掩盖了用人单位未足额支付工资、加班费等违法行为，从而侵害了员工的合法权益。
- 员工有权要求用人单位按照实际工资支付情况补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议风险：
- 制作假工资表可能引发劳动争议，如员工对工资支付情况提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动争议中，用人单位若无法提供真实有效的工资支付记录，可能承担不利后果，如被裁决支付未足额支付的工资及经济补偿金等。
三、刑事责任
诈骗罪风险：
- 如果制作假工资表的目的是为了骗取银行贷款、政府补贴或其他经济利益，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
逃税罪风险：
- 如前所述，制作假工资表可能导致个人所得税的申报不实。如果逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，可能构成逃税罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、其他后果
信誉损失：
- 制作假工资表会损害用人单位的商业信誉和形象，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。
内部管理混乱：
- 假工资表可能掩盖了用人单位在工资支付、考勤管理等方面的真实情况，导致内部管理混乱和效率低下。
建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，如实记录并支付工资，避免制作假工资表等违法行为。如果面临工资支付方面的困难或问题，应当积极与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案。如果你或你所在的单位有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。