伪造工资表是一种严重的违法行为，其后果涉及民事、行政及刑事多个层面，具体如下：
民事责任：
- 劳动纠纷与损害赔偿：工资表是确定劳动者工资、加班费等权益的关键证据。若用人单位伪造工资表，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦查实，用人单位需承担支付拖欠工资、加班费及经济补偿金等责任。例如，用人单位为减少经济补偿金而伪造低薪工资表，劳动者解除劳动关系后发现并提起诉讼，最终用人单位需按真实工资标准支付补偿，并承担诉讼费用。
- 合同纠纷：在商业合同中，如建筑工程劳务分包合同，伪造工资表构成违约。受损方有权要求违约方赔偿经济损失。例如，承包方伪造农民工工资表骗取工程款，发包方发现后可要求返还多付款项并追究违约责任。
行政责任：
- 劳动监察处罚：劳动行政部门有权监督工资支付情况。伪造工资表将面临警告、罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，瞒报工资总额或职工人数将被责令改正并处以罚款。
- 税务处罚：工资表是税务申报的重要依据。伪造工资表可能导致少缴或多缴税款，税务机关将依法处罚。根据《税收征收管理法》的规定，伪造账簿、记账凭证等行为视为偷税，将追缴税款并处以罚款。
刑事责任：
- 诈骗罪：通过伪造工资表骗取财物，数额较大时构成诈骗罪。根据《刑法》的规定，诈骗公私财物数额较大的将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
- 职务侵占罪：企业人员利用职务便利，通过伪造工资表非法占有本单位财物，数额较大的构成职务侵占罪。根据相关司法解释的规定，职务侵占数额在三万元以上的将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
- 逃税罪：伪造工资表以达到少缴税款目的，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例时构成逃税罪。根据《刑法》的规定，犯逃税罪的将受到有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
其他影响：
- 企业财务管理和信誉损害：虚假工资数据会扰乱企业财务账目，影响决策和经营。同时，行为被揭露后，企业信誉受损，可能导致客户流失、合作伙伴解约等。
- 员工个人权益受损：员工发现工资被伪造或篡改，可能引发劳动争议，影响职业发展。此外，虚假工资数据还可能导致员工面临额外税费或税务部门处罚。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。同时，加强内部管理，防止个别人员利用职务便利伪造工资表。
- 对于劳动者而言，应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。一旦发现工资被伪造或篡改，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
伪造工资表不仅会导致法律追究和经济损失，还会对企业声誉和员工个人权益造成深远影响。因此，务必严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。