包工头伪造工资表是一种严重的违法行为，其可能面临的严重后果可以从民事、行政及刑事三个层面进行分析。

一、明确结论

包工头伪造工资表将面临包括民事责任、行政处罚以及刑事责任在内的多重法律制裁，具体后果取决于其行为的性质、动机、目的及造成的实际损害。

二、民事责任

1. 经济赔偿：若伪造工资表导致劳动者工资、加班费等权益受损，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求包工头支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。
2. 违约赔偿：在建设工程领域，伪造工资表可能违反分包合同约定，施工单位或发包方有权要求包工头承担因其伪造行为造成的经济损失。

三、行政责任

1. 劳动监察处罚：劳动监察部门发现伪造工资表的行为，可责令包工头限期改正并处以罚款。根据《劳动保障监察条例》，罚款范围通常为2000元至2万元。
2. 企业资质影响：如果包工头是建筑企业的一部分，其伪造工资表的行为可能影响企业的资质评定和市场准入，甚至导致企业资质等级降低。

四、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：若伪造工资表以拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑罚将更重。
2. 诈骗罪：通过伪造工资表骗取发包方或其他相关方资金，且数额较大的，可能构成诈骗罪。根据诈骗金额和情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制至无期徒刑，并处罚金或没收财产的刑罚。
3. 职务侵占罪：若包工头利用职务便利，通过伪造工资表将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，刑罚将更重。

五、建议与防范措施

1. 严格遵守法律法规：包工头应确保工资表的真实性和准确性，避免任何形式的伪造行为。
2. 加强监管：用人单位和发包方应加强对包工头的监管，建立健全的工资发放和审核制度，防止伪造工资表的发生。
3. 提高法律意识：包工头及用人单位应增强法律意识，了解伪造工资表的严重法律后果，自觉守法经营。

综上所述，包工头伪造工资表的行为将面临严峻的法律制裁，不仅损害劳动者权益，也破坏市场秩序和劳动关系。因此，务必保持诚信守法，共同维护良好的社会环境和经济秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。