虚假做工资，无论是公司行为还是个人行为，都将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。 以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
对公司而言：
- 如果公司通过虚假做工资来少发员工工资，员工有权要求补足工资差额，并可能要求支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 若公司利用虚假工资表粉饰财务报表以逃避债务，导致债权人等第三方受损，公司需承担赔偿责任。
对个人而言：
- 如果个人参与虚假做工资，导致公司、员工或第三方受损，参与造假的个人需承担相应的民事赔偿责任。例如，若员工通过提供虚假工资证明获得更高工资待遇，违反了劳动合同中的诚实信用条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如返还多支付的工资。
二、行政责任
对公司而言：
- 劳动行政部门可对公司因虚假工资表拖欠工资的行为进行处罚，责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
- 税务部门若发现公司利用虚假工资表偷税，将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 依据《中华人民共和国会计法》，伪造会计凭证、账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，公司将面临财政部门的通报及罚款。
对个人而言：
- 依据《中华人民共和国会计法》，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临罚款、撤职直至开除的行政处分；会计人员五年内不得从事会计工作。
- 在特定场景下，如申请政府补贴、保障房等福利时使用虚假工资证明，个人可能会受到警告、罚款等行政处罚。
三、刑事责任
对公司而言：
- 如果公司造假工资表逃税数额较大且占应纳税额一定比例的，可能构成逃税罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
- 若造假工资表用于妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，如作为虚假诉讼的证据，公司也可能构成相关犯罪，面临刑事处罚。
对个人而言：
- 职务侵占罪：个人通过造假工资表非法占有公司财物，达到一定数额，可能构成职务侵占罪，面临有期徒刑、拘役及没收财产等刑罚。
- 诈骗罪：若个人通过虚构工资事实、伪造工资表骗取企业资金，符合诈骗罪构成要件的，将以诈骗罪论处，面临相应的刑罚。
- 其他犯罪：如伪造工资表属于伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为，且情节严重，个人也可能被追究刑事责任。
四、其他后果
- 虚假做工资还会损害公司和个人的声誉和信用记录，影响其未来就业、贷款等。
- 若伪造工资表的行为损害了其他员工的利益，如影响工资发放、社保缴纳等，公司或个人还需承担民事赔偿的责任。
综合建议：虚假做工资是严重的违法行为，不仅可能导致经济上的损失，还可能对个人和公司的声誉、信用记录造成不可挽回的损害。因此，我强烈建议所有公司和个人务必遵守相关法律法规，诚实守信地处理工资问题。如果您或您的公司面临相关法律问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。