单位伪造解除劳动合同，将面临民事、行政乃至刑事层面的多重法律后果。以下从不同法律维度为您详细解析：

一、民事责任：赔偿与不利后果

1. 赔偿损失
   若伪造行为导致劳动者或其他相关方（如新用人单位）遭受经济损失，单位需承担赔偿责任。例如，新单位基于虚假解除证明录用员工后发现真相，导致招聘成本、培训费用等损失，原单位需赔偿。

2. 劳动仲裁中的不利后果
   在劳动争议仲裁中，若单位提交伪造的解除证明，劳动者可主张其真实性存疑，并申请司法鉴定。一旦鉴定为伪造，仲裁庭将不予采信该证据，单位可能因此败诉，需支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等。

二、行政责任：罚款与拘留

根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
示例：单位为逃避支付经济补偿，伪造劳动者签字的解除证明，被公安机关查实后，可能面临行政处罚。

三、刑事责任：构成犯罪的严重后果

若伪造行为情节严重，可能触犯《刑法》第二百八十条：

• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若伪造解除证明涉及伪造单位印章，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
  
• 帮助伪造证据罪：若单位指使他人伪造证据，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。
  特别提示：即使解除证明本身不属于国家机关公文，但若其在劳动管理中具有重要证明作用（如涉及社保转移、再就业等），伪造行为可能被认定为“妨碍社会管理秩序”，从而构成犯罪。

四、实务建议：劳动者如何应对？

1. 拒绝认可伪造证据
   在劳动仲裁或诉讼中，明确主张解除证明非本人签字，要求单位提供其他证据（如解除通知、录音等）证明解除合法性。

2. 申请司法鉴定
   依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条，可申请对解除证明的真实性进行鉴定。若鉴定为伪造，仲裁庭将直接否定其证明力。

3. 追究单位法律责任
   向劳动监察部门投诉单位伪造证据的行为，或直接向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因伪造行为导致的损失（如工资损失、社保断缴损失等）。

4. 刑事控告
   若单位伪造行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，要求追究直接责任人员的刑事责任。

结语：单位伪造解除劳动合同，不仅无法逃避法律责任，反而可能因“伪造证据”行为承担更重的后果。劳动者在遭遇此类情况时，应果断通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。