伪造他人签字解除劳动合同，行为人需承担民事、行政及刑事三方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
合同无效与赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。因此，伪造签字解除劳动合同的行为，若构成欺诈，则该解除行为无效。
- 劳动者可能因公司的欺诈行为遭受经济损失，如工资未支付、社保未缴纳等。公司应依法承担赔偿责任，包括但不限于补发工资、补缴社保、支付经济补偿金等。
支付双倍赔偿金：
- 若伪造签字解除劳动合同被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。例如，劳动者工作3年且月工资为8000元，则公司应支付48000元的赔偿金（3年×8000元/年×2倍，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算，此处为简化计算，未严格按月份折算）。
二、行政责任
责令改正与警告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法行为，劳动行政部门可责令公司改正并给予警告。伪造签字解除劳动合同显然属于此类严重违法行为。
行政处罚：
- 若公司拒不改正或情节严重，劳动行政部门有权依据相关法律法规对公司处以罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
三、刑事责任
诈骗罪风险：
- 如果公司伪造签字解除劳动合同的目的是为了骗取国家补贴、优惠政策或劳动者的经济补偿，并且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
伪造印章罪：
- 在伪造签字解除劳动合同的过程中，如果公司还伪造了公司印章等，那么将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的罪名。此罪行将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的惩罚。
行动建议：
- 对于劳动者：若发现公司伪造签字解除劳动合同，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，避免任何形式的伪造和欺诈行为。若需解除劳动合同，应依法与劳动者协商并达成一致意见，确保解除行为的合法性和有效性。
伪造他人签字解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。因此，无论是劳动者还是公司，都应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。