核心结论：伪造员工签名签订劳动合同属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任，赔偿方式需根据具体损害后果确定，可能涉及经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从法律责任类型、赔偿范围、维权途径三个角度展开说明：

1. 法律责任类型

根据《劳动合同法》第16条、第26条及《刑法》相关规定，伪造员工签名签订劳动合同可能涉及以下责任：

• 民事责任：劳动合同因伪造签名被认定为无效（依据《劳动合同法》第26条），用人单位需赔偿员工因此遭受的损失（如未缴纳社保导致的医疗费损失、未支付工资的赔偿等）。
• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款（《劳动合同法》第81条）。若伪造行为涉及虚假申报社保、税务等，还可能面临社保、税务部门的行政处罚。
• 刑事责任：若伪造行为情节严重（如伪造多份合同、涉及金额巨大），可能构成《刑法》第280条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或“合同诈骗罪”，需承担刑事责任。

2. 赔偿范围

赔偿金额需根据员工实际损失确定，常见赔偿项目包括：

• 工资损失：若因合同无效导致员工未获得应得工资，用人单位需补发。
• 社保损失：若因未签订真实合同导致社保未缴纳，用人单位需补缴社保并赔偿员工因此无法享受的社保待遇（如医疗费、养老金等）。
• 经济补偿金：若员工以“未依法签订劳动合同”为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 其他损失：如员工因合同无效无法享受的福利待遇、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费）等。

3. 维权途径

员工可通过以下方式维护权益：

• 协商：与用人单位沟通，要求补签真实合同或赔偿损失。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求行政部门介入调查并处罚用人单位。
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认合同无效并索赔。

温馨提示：若您发现自己的签名被伪造，建议立即收集证据（如劳动合同原件、工资流水、社保记录等），并尽快通过法律途径维权。若您是用人单位，切勿伪造员工签名，否则可能面临严重法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。