针对您提出的“无合同伪造合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了伪造合同在不同情境下的法律责任和赔偿方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位伪造劳动合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位伪造了劳动合同，这实际上构成了未与劳动者订立书面劳动合同的事实，因此劳动者有权主张双倍工资赔偿。
实际损失赔偿：
- 除了双倍工资赔偿外，如果因伪造合同导致劳动者权益受损（如工资差额、社保损失等），劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
解决途径：
- 双方可以先尝试协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动者伪造劳动合同的情况
赔偿责任：
- 如果劳动者伪造劳动合同并因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括用人单位的直接经济损失（如因伪造合同导致的业务损失、合同违约赔偿等）和招聘费用等。
解决途径：
- 同样，双方可以先尝试协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，用人单位可以通过民事诉讼来追究劳动者的法律责任。
三、一般合同伪造的情况（非劳动合同）
违约责任赔偿：
- 如果伪造方是合同当事人，其行为构成违约，另一方有权要求其赔偿直接损失（现有财产减少）和间接损失（应得利益未得）。
侵权责任赔偿：
- 如果伪造合同侵害了他人的合法权益（如财产权、名誉权等），被侵权人可以要求侵权赔偿。
- 赔偿范围通常包括因信赖伪造合同而导致的实际损失（如投资损失、交易机会丧失等）。
刑事责任：
- 如果伪造合同情节严重，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
- 在这种情况下，被害人可以通过刑事附带民事诉讼来获得经济赔偿。
总结与建议
- 伪造合同是一种违法行为，无论是在劳动合同还是一般合同中，都可能导致严重的法律后果。
- 如果您发现自己或他人涉及伪造合同的情况，建议首先尝试通过协商来解决问题。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、民事诉讼或刑事附带民事诉讼）来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律建议。