针对您提出的“伪造劳动合同购买雇主责任险怎么赔偿”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确一点，伪造劳动合同是违法行为，不仅可能导致合同无效，还可能涉及法律责任。

1. 法律后果：

   • 伪造劳动合同可能构成欺诈，依据相关法律规定，可能会导致合同无效或被撤销。
   • 如果因此给雇主或保险公司造成损失，伪造者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

2. 关于雇主责任险的赔偿：

   • 雇主责任险是为了保障雇主在雇员因工作原因受伤或患病时，能够承担赔偿责任的保险。
   • 如果劳动合同是伪造的，那么基于该合同购买的雇主责任险在理赔时可能会遇到问题。
   • 保险公司可能会拒绝赔偿，因为伪造合同违反了保险合同的诚信原则。

3. 赔偿处理建议：

   • 如果发现劳动合同被伪造，并因此导致雇主责任险无法理赔，首先应立即与保险公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
   • 同时，应尽快寻求法律途径，确认伪造合同的无效性，并追究伪造者的法律责任。
   • 如果保险公司拒绝赔偿，并且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼。

4. 预防措施：

   • 为避免此类情况发生，雇主在签订劳动合同时应严格审查，确保合同的真实性和合法性。
   • 在购买雇主责任险时，也应如实告知保险公司相关情况，避免因隐瞒或欺诈导致保险无效。

综上所述，伪造劳动合同购买雇主责任险是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律层面。如果您或您的企业遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。作为您的法律顾问，我随时准备为您提供进一步的帮助和解答。