伪造劳动合同是严重的违法行为，将承担多重法律责任，具体如下：
一、民事责任
合同无效及赔偿损失：
- 伪造的劳动合同自始不具有法律约束力。若因伪造劳动合同给合同相对方（如劳动者或用人单位）造成经济损失，伪造方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失（如因签订合同产生的合理费用）和间接损失（如可得利益的丧失）。
- 举例：若用人单位伪造劳动合同，导致劳动者无法享受应有的福利待遇或工资减少，劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。
返还财产或折价补偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或无需返还的，应折价补偿。
二、行政责任
劳动监察部门的处罚：
- 劳动行政部门在检查中发现用人单位伪造劳动合同，将视情况给予警告、责令改正等处罚。若用人单位为逃避监管而伪造大量合同，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。
- 具体情形：罚款数额可能因地区而异，但通常与企业的违法情节严重程度相关。
其他行政部门的处罚：
- 若伪造行为涉及税务等其他领域，相关行政部门也将依据法律法规进行处罚。例如，若伪造劳动合同用于逃避税务监管，税务部门可能对伪造方进行罚款或采取其他行政措施。
三、刑事责任（在特定情况下）
合同诈骗罪：
- 若伪造劳动合同的目的是为了骗取他人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金等刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更加严厉。
- 举例：若用人单位伪造劳动合同，以骗取劳动者的劳动成果或财物，且数额较大，就可能构成合同诈骗罪。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 若在伪造劳动合同的过程中，同时伪造了公司的印章或其他相关文件，且情节严重，可能构成此罪行。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 举例：若用人单位在伪造劳动合同时，还伪造了公司的公章或财务章等，就可能构成此罪行。
其他相关犯罪：
- 若伪造行为涉及诈骗、侵占财产等其他犯罪行为，还可能面临更严重的刑事指控和刑罚。例如，若伪造劳动合同用于诈骗银行贷款或其他金融机构的资金，就可能构成贷款诈骗罪或其他相关犯罪。
四、特别强调
- 用人单位责任：用人单位伪造劳动合同，除承担上述责任外，还需赔偿劳动者的工资、福利等合法权益损失。情节严重时，还可能面临罚款及刑事追责。
- 劳动者责任：劳动者伪造劳动合同，同样需承担民事责任及可能的刑事责任。同时，可能因此失去工作机会或待遇，并需赔偿用人单位因此遭受的损失。
总结与建议：伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅可能导致合同无效、承担赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事制裁。因此，在签订和履行劳动合同时，务必遵守法律法规，坚持诚实守信原则，避免任何形式的伪造行为。若您遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。