关于员工私自伪造合同要承担的法律责任，这是一个涉及多个法律层面的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

结论前置

员工私自伪造合同，根据其行为目的、后果及情节严重性，可能需承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。

民事责任

1. 欺诈行为的认定与赔偿：
   • 伪造合同可能构成欺诈行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 合同被撤销后，伪造方应返还因该合同取得的财产；若无法返还或没必要返还，需折价补偿。
   • 同时，伪造方还需赔偿对方因此所遭受的损失，包括经济损失和精神损害赔偿（如适用）。

行政责任

1. 劳动行政部门的处罚：
   • 在劳动领域，伪造劳动合同可能受到劳动行政部门的责令改正和行政处罚，如警告、罚款等。
   • 对于扰乱市场秩序等特定行业的伪造合同行为，相关行政管理部门也可依法给予处罚。

刑事责任

1. 合同诈骗罪的构成与处罚：

   • 以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过伪造合同骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。
   • 处罚包括有期徒刑、拘役、管制、罚金、没收财产等，具体根据犯罪情节和数额大小确定。

2. 其他相关罪名的构成：

   • 伪造国家机关公文、证件、印章用于制作合同的，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章用于制作合同的，可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

综合建议

• 遵守法律，诚信为本：员工应严格遵守法律法规，秉持诚信原则，杜绝伪造合同等违法行为。
• 增强法律意识，了解法律后果：员工应增强法律意识，了解伪造合同可能带来的严重法律后果，以免触碰法律红线。
• 及时咨询专业律师：如遇相关法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。

我是张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域。如果您在这些方面有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。