伪造解除劳动合同证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿、行政处罚，甚至可能触犯刑法，同时还会对个人声誉和就业前景造成严重影响。以下是对此行为的详细分析：

一、民事责任

1. 对原用人单位的影响：

   • 若伪造解除劳动合同证明给原用人单位带来损失，如声誉受损或招聘受干扰，原用人单位有权要求伪造者承担赔偿责任。例如，因伪造证明导致潜在合作机会丧失，伪造者需赔偿相应损失。

2. 对新用人单位的影响：

   • 如果劳动者凭借伪造的解除劳动合同证明与新用人单位建立劳动关系，一旦被发现，新用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。同时，伪造行为给新用人单位造成的直接经济损失，如入职准备费用、培训费用等，劳动者也需进行赔偿。

二、行政责任

伪造解除劳动合同证明的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定：

• 伪造、变造或者买卖企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件的，可处五日以上十五日以下拘留，并可并处五百元至一千元罚款；
• 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

三、刑事责任

若伪造行为情节严重，可能构成犯罪。虽然解除劳动合同证明不属于国家机关公文，但在特定情形下，若其在社会管理中具有重要作用且伪造行为造成了重大经济损失或恶劣社会影响，可能触犯《刑法》中的相关罪名，如伪造公司、企业、事业单位印章罪。犯此罪的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金的刑事处罚。

四、其他后果

1. 真实性不予认可：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，若伪造解除劳动合同证明没有当事人的签名，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。这可能导致伪造者承担额外的鉴定费用和败诉风险。

2. 另案起诉与处罚：

   • 对于伪造证据的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 影响就业：

   • 伪造解除劳动合同证明会严重影响求职者的诚信记录。即使被新单位录取，交社保时也会发现社保截止日与离职证明日期不符。此外，重要岗位的背景调查很容易发现真相，从而导致求职者失去工作机会。

五、建议与结论

伪造解除劳动合同证明是违法的，且后果严重。它不仅可能让伪造者面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，还会对个人声誉和就业前景造成不可估量的损失。因此，我强烈建议所有劳动者和用人单位都应遵守法律法规，诚实守信地处理劳动关系和相关证明文件。

如果您或您身边的人遇到了与伪造解除劳动合同证明相关的法律问题，或者有任何关于劳动纠纷、婚姻家庭方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为您提供最全面、最准确的法律解答。