用人单位伪造劳动合同，这一行为属于严重违法行为，其法律后果及性质可从以下几个方面进行阐述：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若未依法与劳动者订立书面劳动合同，或提供虚假合同，需向劳动者支付双倍的工资差额。
   • 劳动行政部门还可责令用人单位改正，并可能处以罚款。

2. 刑事责任：

   • 若伪造行为构成犯罪，如伪造公司印章罪，依据《刑法》第二百八十条，用人单位可面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权主张合同无效，并要求确认劳动关系，进而追索欠薪、经济补偿金等权益。
   • 若因伪造合同导致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。

举例来说，若某公司为了逃避支付经济补偿金，篡改了与员工的劳动合同期限，这种行为一旦被查实，公司不仅需要支付双倍工资差额作为赔偿，还可能面临劳动行政部门的罚款，以及可能的刑事责任。同时，员工也有权要求确认劳动关系，并追索相应的经济补偿。

因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。劳动者在发现用人单位伪造劳动合同时，也应及时固定证据，通过申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式，维护自己的合法权益。