针对您提出的“人力伪造劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的严肃话题，我将从法律责任、处理流程以及维权建议三个方面为您详细解答。
一、法律责任
民事责任：
- 伪造劳动合同导致对方权益受损的，受损方有权要求伪造方赔偿经济损失。例如，若用人单位伪造劳动合同以逃避支付工资或福利，劳动者可要求支付应得工资及相应赔偿。
- 劳动者若伪造劳动合同获取不当利益（如额外工资），用人单位有权要求返还不当得利并赔偿损失。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位伪造劳动合同的，劳动保障行政部门可责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
刑事责任：
- 伪造劳动合同行为若情节严重，可能触犯《刑法》，构成合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
- 若以非法占有为目的，伪造合同骗取对方财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章用于伪造合同的，依《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
二、处理流程
收集证据：
- 遇到伪造劳动合同的情况，首先应积极收集证据，如通过笔迹鉴定、证人证言、电子邮件或聊天记录等方式，获取能证明合同系伪造的证据。
申请仲裁或投诉：
- 若因伪造合同引发劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任（如支付未签订合同的双倍工资差额）。
- 若用人单位伪造劳动合同，劳动者也可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
报案与诉讼：
- 若伪造合同行为涉嫌诈骗等犯罪，应及时向公安机关报案。
- 若该行为造成当事人损失，可通过民事诉讼要求对方赔偿损失。
三、维权建议
保持冷静，依法维权：
- 遇到伪造劳动合同的情况，应保持冷静，不要采取过激行为，而是依法通过仲裁、投诉或诉讼等途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在处理伪造劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。
关注后续影响：
- 伪造劳动合同可能引发一系列后续问题，如社保缴纳基数争议、经济补偿纠纷等。因此，在维权过程中，应关注这些潜在影响，并采取相应措施加以应对。
综上所述，人力伪造劳动合同需承担民事、行政甚至刑事责任。遇到此类情况，应积极收集证据，依法通过仲裁、投诉或诉讼等途径维护自身权益。同时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权策略。希望这些解答能对您有所帮助。