面对被申请人劳动合同伪造的情况，作为当事人，您应当采取一系列系统且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即留存证据
首先，您需要迅速留存所有与劳动合同相关的原始证据，包括但不限于：
- 原本的劳动合同文本（如果怀疑是伪造的，请确保留存副本或拍照记录）
- 与劳动合同相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等
- 工作安排记录、工资发放凭证、考勤记录等，这些能证明实际工作情况与伪造合同不符的证据
二、提出异议并申请鉴定
在质证环节提出异议：
- 如果案件已经进入法律程序，如劳动仲裁或诉讼，您应在质证环节明确指出劳动合同存在的伪造嫌疑，并详细阐述理由，如合同签署日期的不合理、签名笔迹的明显差异、合同内容与实际情况的矛盾等。
- 要求被申请人对劳动合同的来源、签订过程及真实性进行详细说明，从中寻找漏洞和矛盾点。
申请专业鉴定：
- 向劳动争议仲裁委员会或法院提出对伪造劳动合同进行专业鉴定的申请。鉴定内容可以包括笔迹鉴定、纸张及打印时间鉴定、印章鉴定等。
- 双方可以协商选定具备资质的鉴定机构，若协商不成，则由仲裁委员会或法院指定。鉴定费用一般由申请方先行垫付，最终由败诉方承担。
三、收集反驳证据
除了留存原始证据外，您还应积极收集能够证明劳动合同系伪造的相关证据，如：
- 真实的工作安排记录、工资发放凭证、考勤记录等，这些证据应与伪造合同中的条款存在明显差异。
- 寻找并联系相关证人，如同事、上级领导等，他们可以提供关于实际工作情况的证言，进一步佐证劳动合同的虚假性。
- 收集合同签署前后的通信记录、邮件往来等，以揭示合同签订过程中的异常情况和伪造行为。
四、追究法律责任
根据相关法律法规，伪造劳动合同的行为将面临严重的法律后果。您可以：
- 向劳动争议仲裁委员会或法院提出对被申请人伪造证据行为进行制裁的请求，要求其承担因伪造合同给己方带来的损失，包括直接经济损失和可预期利益损失。
- 如果伪造行为情节严重，可能构成犯罪，如合同诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，您可以依法向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
五、保持冷静与专业
在整个应对过程中，保持冷静和专业态度至关重要。避免情绪化反应和不当言论，以免影响案件的正常审理和自身形象。同时，寻求专业律师的帮助是明智之举，他们可以提供具体的法律建议和策略支持，帮助您更好地应对伪造劳动合同的挑战。
综上所述，面对被申请人劳动合同伪造的情况，您应当立即留存证据、提出异议并申请鉴定、收集反驳证据、追究法律责任，并保持冷静与专业态度。通过这些措施，您可以最大限度地维护自己的合法权益。