针对您提出的“劳动合同被人伪造签名怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，我将从法律后果、应对措施以及防范建议三个方面为您详细解答。
一、法律后果分析
首先，无论是用人单位还是员工伪造劳动合同签名，都是严重的违法行为。这种行为不仅会导致劳动合同无效，还可能引发一系列法律后果。
合同效力：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，伪造签名的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，该合同自始不具有法律效力，劳动者有权主张合同无效，并要求按实际劳动付出支付报酬。
民事责任：若伪造行为给劳动者造成损害，如未获得足额工资、社保待遇等，伪造方需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。这包括工资差额、社保补缴费用及因未缴纳社保导致的医疗费用等。
行政责任：劳动行政部门有权查处此类违法行为。依据《劳动保障监察条例》，伪造、篡改劳动关系相关材料的，将被责令改正并处以罚款，以维护正常的劳动市场秩序。
刑事责任：在严重情况下，伪造劳动合同签名可能涉嫌刑事犯罪。如伪造行为涉及诈骗公私财物且达到一定数额，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关罪名，具体刑罚根据情节轻重而定。
二、应对措施
如果您发现自己的劳动合同签名被伪造，可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明实际的劳动关系。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请鉴定：向专业司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以确定签名真伪。这是关键证据，能够直接证明劳动合同上的签名是否为您本人所签。
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求解释伪造行为，并协商解决权益损害问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求劳动监察帮助：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理违法行为。劳动监察部门具有专业的调查能力和执法权力，能够有效地维护您的权益。
法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、防范建议
为了避免类似情况的发生，我建议您和用人单位都采取以下防范措施：
加强内部管理：用人单位应建立健全劳动合同签订和保管流程，确保合同真实合法。同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
提高警惕性：作为劳动者，您应时刻保持警惕，注意保护自己的个人信息和签名安全。在签订劳动合同时，务必亲自签署并确认合同内容无误。
推广电子签名：考虑使用电子签名技术签订劳动合同，以提高合同的法律效力和防伪性。电子签名具有唯一性、不可篡改性等特点，能够有效地防止签名被伪造。
总之，劳动合同被人伪造签名是一种严重的违法行为，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。同时，我也建议您和用人单位都加强内部管理、提高警惕性，并推广使用电子签名技术，以共同维护一个公平、公正、合法的劳动市场环境。