若发现劳务合同上的签名系伪造，且该伪造行为涉及自身，可按以下步骤处理：
一、确认合同效力
合同无效情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同上的签名系伪造，且未经本人真实意思表示，则该劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位不得依据该合同主张权利或要求履行义务。
证据收集：
- 收集能够证明签名系伪造的证据，如笔迹鉴定报告、与用人单位的沟通记录、其他知情人的证言等。这些证据将有助于在后续争议解决中证明合同无效。
二、与用人单位协商
提出异议：
- 向用人单位提出书面异议，明确指出劳动合同上的签名系伪造，并要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同或确认原合同无效。
协商赔偿：
- 若因伪造签名导致自身权益受损（如工资减少、额外费用支出等），可与用人单位协商赔偿事宜。要求用人单位赔偿因伪造签名而造成的实际损失。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交证据证明劳动合同上的签名系伪造，并主张合同无效及赔偿损失。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需提交证据证明伪造签名的事实，并请求法院确认合同无效及判决用人单位赔偿损失。
四、法律责任与后果
用人单位责任：
- 若用人单位伪造劳动者签名签订劳动合同，属于伪造证据行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院可根据情节轻重对用人单位予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
个人责任：
- 若个人伪造用人单位签名签订劳动合同，同样可能面临法律责任。虽然单纯伪造签名并不当然构成刑事犯罪，但若结合伪造后的具体行为（如诈骗、伪造政府公文等），则可能构成犯罪并需承担刑事责任。
五、建议与预防措施
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，在签订劳动合同时仔细核对合同内容并确认签名真实性。若发现合同存在异常或疑问，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
保留证据：
- 在与用人单位交往过程中，应保留好相关证据（如沟通记录、工资单、工作证等）。这些证据在后续争议解决中可能发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 若发现劳动合同上的签名系伪造或遇到其他劳动纠纷问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
针对您的情况，我建议您首先收集证据证明签名系伪造，然后与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。