如果在法庭上对方拿出了伪造的劳动合同，您可以采取以下措施来应对：

一、及时保留证据

首先，要立即保留所有与合同相关的原始证据。这包括但不限于：

• 您手中的原始合同版本（如果有的话）。
• 与合同签署、履行或争议相关的所有沟通记录（如电子邮件、短信、通话录音等）。
• 任何能够证明合同伪造的其他证据，如笔迹对比、合同签署时的见证人证言等。

这些证据将在后续的质证和鉴定过程中起到关键作用。

二、在质证环节提出质疑

在法庭的质证环节，您有权对对方提交的伪造合同提出质疑。您应该：

• 明确指出合同中哪些部分是伪造的，以及为什么认为是伪造的。
• 提供您所保留的证据来支持您的质疑。
• 如果可能，指出伪造合同中的逻辑矛盾或不合理之处。

三、申请技术鉴定

如果对方坚持认为合同是真实的，并且您有足够的理由相信合同是伪造的，您可以依法申请法庭进行技术鉴定。鉴定机构将利用专业知识和技术手段来判断合同的真实性。这可能包括笔迹鉴定、纸张鉴定、印章鉴定等。

四、配合鉴定程序

一旦鉴定程序启动，您需要积极配合鉴定机构的工作。这包括：

• 提供您所保留的所有相关证据。
• 如需要，协助鉴定机构进行取样或调查。
• 及时关注鉴定进展，并在必要时提出您的意见或建议。

五、应对法律后果

如果经鉴定确认合同为伪造，对方将承担相应的法律责任。这可能包括：

• 赔偿因伪造合同给您造成的损失。
• 承担仲裁或诉讼的费用。
• 如果伪造行为构成欺诈等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。

六、保持冷静和理智

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化处理问题，以确保您能够有效地维护自己的合法权益。同时，也要相信法律的力量和公正性，相信法庭会做出公正的裁决。

综上所述，面对对方在法庭上拿出伪造的劳动合同的情况，您应该及时保留证据、在质证环节提出质疑、申请技术鉴定、配合鉴定程序，并应对可能的法律后果。同时，保持冷静和理智也是非常重要的。