针对您提出的“对方劳动合同伪造申请再审怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

在劳动争议中，如果发现对方伪造了劳动合同并申请再审，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时留存证据：

   • 首先，务必迅速且全面地留存与劳动合同相关的所有证据，包括但不限于原本的劳动合同（如果存在）、与合同相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资支付记录、工作考勤记录等。这些证据将有助于您证明合同的伪造情况，以及您与对方之间的实际劳动关系。

2. 向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉：

   • 在留存了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，请求对伪造的劳动合同进行鉴定。在申诉时，您需要详细陈述发现合同伪造的过程、提供留存的证据，并明确提出对合同进行鉴定的请求。

3. 配合鉴定机构的工作：

   • 一旦劳动争议仲裁委员会或法院接受了您的申诉，并决定对合同进行鉴定，您需要积极配合鉴定机构的工作。鉴定机构将凭借专业的知识与技术手段，对合同的真实性进行判别。在鉴定过程中，您可能需要提供进一步的证据或协助鉴定机构进行调查。

4. 根据鉴定结果采取相应措施：

   • 如果鉴定结果认定合同为伪造，那么对方将需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿因伪造合同给您带来的损失、承担仲裁或诉讼的费用等。此外，对方的伪造行为还可能构成欺诈等违法行为，需要承担更为严重的法律后果。
   • 在此情况下，您可以根据鉴定结果和法律规定，与对方进行协商或要求劳动争议仲裁委员会或法院作出相应的裁决。如果对方拒绝履行裁决或协商无果，您还可以考虑通过法律途径进一步追究对方的责任。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为对方的伪造行为而情绪激动或采取过激的行动。相反，您应该通过合法、合规的途径来维护自己的权益，并相信法律会给出公正的裁决。

总之，面对对方伪造劳动合同并申请再审的情况，您应当及时留存证据、向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉、配合鉴定机构的工作、根据鉴定结果采取相应措施，并保持冷静和理性。这样，您才能更好地维护自己的合法权益。