在劳动仲裁过程中，如果作为被申请人，您发现申请人存在伪造证据的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、立即质疑证据真实性并提出异议

在仲裁庭审过程中，一旦您发现申请人出示的证据存在伪造嫌疑，应立即向仲裁庭提出异议。明确指出该证据的伪造之处，比如证据的形式不符常理、内容与已知事实严重不符等，并阐述您的理由和依据。这一步骤至关重要，因为它能及时阻止伪造证据被不当使用，并引导仲裁庭对证据的真实性进行深入调查。

二、保留并提供反驳证据

在提出异议的同时，您应积极收集能够证明申请人证据伪造的相关证据。这些证据可能包括原始文件、聊天记录、证人证言、监控录像等，它们将有助于在后续的仲裁或诉讼过程中证明申请人的伪证行为。确保您收集的证据真实、合法，并能够形成完整的证据链，以支持您的主张。

三、申请司法鉴定

对于那些难以直接判断真伪但至关重要的证据，您可以向仲裁庭申请专业鉴定。比如，如果怀疑申请人的签名是伪造的，可以申请笔迹鉴定；如果怀疑印章是伪造的，可以申请印章鉴定。通过专业鉴定，可以确定证据的真实性，为仲裁庭提供客观、准确的判断依据。若证据最终确认为作假，您还可以要求申请人支付鉴定费用。

四、寻求法律援助或咨询专业律师

面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及申请人伪造证据的情况，建议您及时咨询专业律师。律师可以提供详细的法律分析，指导您如何收集、整理证据，并提供专业的法律意见和应对策略。他们还能帮助您制定合适的诉讼策略，确保您的权益得到最大程度的保护。

五、向法院提起诉讼（如必要）

如果劳动仲裁结束后，您认为仲裁结果不公正，特别是由于申请人伪造证据导致的结果，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提交保留的证据材料，证明申请人在劳动仲裁过程中伪造了证据。根据法律规定，法院有权对申请人进行罚款、拘留等处罚；如果构成犯罪，还可以依法追究其刑事责任。

六、增强自身证据，提高胜诉可能性

在揭露申请人伪造证据的同时，您也应积极搜集并提供支持自己观点的真实证据。这些证据可能包括您的工作记录、通讯记录、同事证言等，它们将有助于巩固您的立场，提高胜诉的可能性。确保您提供的证据真实、合法、有效，并能够形成有力的证据链。

总结与提醒：

面对劳动仲裁中申请人伪造证据的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过质疑证据真实性、保留相关证据、申请司法鉴定、寻求法律援助或咨询专业律师以及向法院提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也请您注重增强自身证据，以提高胜诉的把握。在整个过程中，保持清晰的逻辑和条理至关重要，以确保各项措施能够有序进行并取得预期效果。