当您在劳动仲裁过程中发现被告单位参与伪造证据时，这是一个非常严重的问题，因为伪造证据不仅违反了诚信原则，还干扰了正常的仲裁程序。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、向上级主管部门或仲裁机构反映

首先，您应该及时向上级主管部门或劳动仲裁机构反映这一情况，提供您所掌握的证据线索，推动他们对此事进行调查处理。仲裁机构有责任确保仲裁程序的公正性和合法性，对于伪造证据的行为，他们会进行相应的调查和核实。

二、保留并提交相关证据

在反映情况的同时，您务必保留好所有与案件相关的原始文件、沟通记录、电子邮件、短信等证据。这些证据将有力地证明被告单位的伪造行为，为您在仲裁或后续的法律程序中提供有力的支持。

三、在仲裁时向仲裁庭阐明情况

在仲裁过程中，当被告单位提交证据时，您应该仔细审查每一份证据的真实性和合法性。如果发现证据存在伪造或篡改的嫌疑，您应该立即向仲裁庭阐明情况，指出被告单位的不当行为，并要求仲裁庭对该伪造证据不予采纳。

四、通过法律途径追究单位责任

如果被告单位的伪造证据行为给您造成了经济损失或其他损害，您可以通过法律途径追究其责任。这包括但不限于向法院提起民事诉讼，要求被告单位赔偿您的经济损失；如果伪造证据的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

五、了解法律后果和制裁措施

根据相关法律法规，劳动仲裁中单位伪造证据需要承担多方面的法律责任。从仲裁程序上看，仲裁委可根据情节轻重对单位予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留；在民事方面，单位需要承担赔偿责任；在刑事层面，如果情节严重，可能触犯《刑法》的伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员可能面临有期徒刑或拘役的处罚。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也要密切关注仲裁程序的时间节点和法律规定，确保自己的权益得到充分的保障。

总之，当您在劳动仲裁过程中发现被告单位参与伪造证据时，不要慌张也不要退缩。通过向上级主管部门反映、保留并提交相关证据、在仲裁时向仲裁庭阐明情况、通过法律途径追究单位责任以及了解法律后果和制裁措施等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。