在劳动仲裁过程中，如果发现劳动合同被伪造，这是一个非常严肃的问题，需要依法进行严格处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、仲裁庭层面的处理
识别与认定伪证：
- 仲裁庭会依据证据规则和法律规定，仔细审查劳动合同的真实性、关联性和合法性。
- 如果您对劳动合同的真实性有质疑，可以向仲裁庭提出，并说明理由，如合同内容与实际情况不符、签名非本人所签等。
- 仲裁庭会综合考虑合同来源的可靠性、逻辑一致性以及与其他证据的相符程度等因素进行判断。
对伪证行为的惩戒：
- 一旦劳动合同被认定为伪造，仲裁庭会对提交伪证的一方进行警告和批评，指出其行为违反了诚实信用原则和相关规定。
- 伪造的劳动合同将被排除，不得作为定案依据。
- 伪证行为可能导致仲裁庭降低对该方陈述和其他证据的信任度，从而作出对其不利的裁决。
质证和辩论：
- 在仲裁过程中，您有权对劳动合同进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。
- 您可以提出反驳证据，如原始的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明劳动合同的伪造性。
二、仲裁结束后的处理
申请撤销裁决：
- 如果仲裁裁决是基于伪造的劳动合同作出的，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 您需要提供充分的证据证明劳动合同的伪造性，以及该伪造行为对仲裁裁决的影响。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决被撤销，您可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以继续提交证据，证明劳动合同的伪造性，并要求法院依法对作伪证者进行处理。
三、法律责任层面的追究
民事责任：
- 如果伪造劳动合同的行为给您造成了经济损失，您可以要求伪证方承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括因伪证导致的直接经济损失及合理调查费用等。
行政责任：
- 根据相关法律规定，伪造证据可能面临行政处罚，如拘留和罚款等。
- 劳动仲裁机构也可能对证据造假的一方进行警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，伪造劳动合同的行为可能构成犯罪，如伪证罪。
- 如果构成犯罪，将依法追究刑事责任，包括但不限于罚款、拘留及有期徒刑等。
四、建议与提醒
- 保持冷静，及时取证：在发现劳动合同被伪造后，保持冷静，及时收集并保留相关证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及伪造证据的情况，建议您及时咨询专业律师，以获取详细的法律分析和专业的应对策略。
- 积极维护权益：不要因为对方伪造证据而放弃维护自己的合法权益，通过合法途径积极维权，是您的正当权利。
总之，劳动仲裁中伪造劳动合同是严重的违法行为，将受到严格的法律制裁。您应秉持诚信原则，同时积极采取措施维护自己的合法权益。