在劳动仲裁过程中，若发现对方造假，应立即向仲裁庭提出异议，指出对方造假的具体事实，并提供相关证据，要求仲裁庭进行核实并采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 造假行为的处理流程
提出异议与质证：
- 一旦发现对方在劳动仲裁中提供假证据，应立即向仲裁庭提出异议，明确指出对方造假的具体事实以及相关证据。
- 要求仲裁庭对造假的证据进行质证，通过询问、辩论等方式揭露其虚假性。
申请鉴定与调查：
- 如果对造假证据的真实性存在疑问，可以向仲裁庭申请鉴定，如笔迹鉴定、印章鉴定等，以确认证据的真伪。
- 同时，可以申请仲裁庭进行调查，如调取相关记录、询问证人等，以查明事实真相。
要求排除假证据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦确认证据为虚假，仲裁庭应排除该证据，不将其作为认定案件事实的依据。
申请制裁：
- 如果对方的造假行为对仲裁结果产生了严重影响，可以向仲裁庭申请对其进行制裁，如罚款、训诫等，以维护仲裁的公正性和严肃性。
二. 造假行为的法律责任
- 民事赔偿责任：若因提供假证据给对方造成经济损失，造假方需承担相应的民事赔偿责任。
- 行政处罚：根据相关法律法规，提供假证据的行为可能面临警告、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在某些情况下，提供假证据可能构成刑事犯罪，如伪造证据罪，将面临刑事处罚。
三. 建议与总结
- 坚守诚信原则：在劳动仲裁中，双方都应坚守诚信原则，如实提供证据和陈述事实。
- 及时采取措施：一旦发现对方造假，应立即采取措施向仲裁庭提出异议，并积极配合仲裁庭的调查和核实工作。
- 寻求法律援助：如果处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善保障。
我的观点是，劳动仲裁中的造假行为是严重违反法律法规和诚信原则的行为，应得到严肃处理。双方都应秉持诚实信用的原则参与仲裁程序，以确保仲裁结果的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。