在劳动仲裁过程中，如果发现合同造假，这是一个非常严重的问题，因为它直接关系到仲裁的公正性和合法性。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、明确造假行为的性质与后果
合同造假，无论是劳动者还是用人单位所为，都是严重违反诚实信用原则和法律规定的行为。这种行为不仅可能导致仲裁裁决的无效，还可能引发罚款、民事赔偿，甚至刑事责任。因此，双方都应高度重视，确保提供的证据真实、准确。
二、针对不同主体的应对措施
劳动者角度
收集反驳证据：
- 如果您怀疑用人单位提供的合同是伪造的，应积极收集能够证明合同真实性的证据，如原始合同文本、签订合同时的见证人证言、相关邮件或聊天记录等。
- 同时，也可以准备其他相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
申请鉴定：
- 如果对合同的真实性有严重质疑，可以向劳动仲裁委申请对合同进行鉴定，包括笔迹鉴定、印章鉴定等。
追究责任：
- 根据相关法律法规，用人单位伪造证据可能影响仲裁公正性。您可以要求仲裁委对用人单位进行处罚，并在必要时依法追究其法律责任。
用人单位角度
指出造假事实并提供证据：
- 如果发现劳动者提供的合同是伪造的，应第一时间向劳动仲裁委指出，并提供能够证明合同真实性的证据，如公司存档的原始合同、签订合同时的流程记录等。
申请调查核实：
- 可以向仲裁委申请调查核实合同的真实性，如请求调取相关部门的备案记录或要求劳动者提供合同来源的合理说明。
要求处罚：
- 同样依据相关法律法规，用人单位有权要求仲裁委对伪造证据的劳动者进行处罚，以维护自身权益和仲裁程序的公正性。
三、共同遵循的原则与建议
诚信为本：
- 无论劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中都应以真实、合法的证据来主张自己的权利和观点。诚信是仲裁程序的基础，也是维护双方权益的保障。
及时沟通：
- 发现造假行为后，应及时与劳动仲裁委沟通，说明情况，提出质疑或申请鉴定。这有助于仲裁委及时了解情况，作出公正裁决。
承担法律责任：
- 如果已提交造假证据，应立即向劳动仲裁委员会说明情况并撤回，同时承担由此产生的法律责任。这不仅是法律的要求，也是维护个人信用和声誉的必要之举。
寻求专业帮助：
- 如果对处理流程或法律责任有疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益。
四、结论与提醒
在劳动仲裁中，合同造假是严重违法行为，不仅影响仲裁结果的公正性，还可能给造假者带来严重的法律后果。因此，双方都应坚守诚信原则，确保提供的证据真实有效。如发现造假行为，应依据相关法律法规采取相应措施，维护自身权益和仲裁程序的公正性。同时，也要提醒各方当事人，诚信是参与仲裁程序的基本要求，任何造假行为都将受到法律的严惩。