在劳动仲裁中作伪证是严重的违法行为，一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪证的法律后果：

   • 罚款与拘留：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人或其他参与人在劳动仲裁过程中作伪证，仲裁委员会可以视情节轻重给予罚款、拘留等处罚。罚款的金额和拘留的期限将根据伪证的严重程度、对仲裁程序的影响以及当事人的主观恶意等因素综合确定。
   • 刑事责任：如果伪证行为情节严重，构成犯罪的，如伪证罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 仲裁委员会的处理措施：

   • 调查核实：仲裁委员会在发现可能存在伪证行为时，会进行调查核实，包括要求当事人提供证据、询问证人、进行鉴定等。
   • 裁决影响：如果伪证行为被查实，仲裁委员会将在裁决中予以考虑，可能对提供伪证的当事人作出不利的裁决结果。
   • 移送司法机关：对于涉嫌犯罪的伪证行为，仲裁委员会将及时移送司法机关处理。

3. 对当事人的建议：

   • 诚实守信：在劳动仲裁过程中，当事人应诚实守信，如实陈述事实，提供真实证据。任何试图通过伪证来获取不当利益的行为都是不可取的，且将面临严重的法律后果。
   • 积极配合调查：如果仲裁委员会对某项证据或陈述产生怀疑，并展开调查时，当事人应积极配合，如实说明情况，避免因隐瞒或谎报而加重处罚。
   • 寻求法律帮助：如果当事人对劳动仲裁程序或相关法律规定不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明：假设某员工在劳动仲裁中伪造了工资单以证明其工资水平高于实际，但仲裁委员会在调查过程中发现了这一伪证行为。那么，该员工不仅可能面临罚款或拘留的处罚，还可能因其不诚实的行为而失去仲裁委员会的信任，导致裁决结果对其不利。如果伪证行为情节严重，构成犯罪，该员工还将面临刑事追究。

总之，劳动仲裁中作伪证是严重的违法行为，将面临法律制裁。因此，我建议当事人在劳动仲裁过程中务必诚实守信，如实陈述事实，提供真实证据。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。