在劳动仲裁中做伪证，是一种严重的违法行为，不仅会面临仲裁庭的制裁，还可能承担刑事责任。以下是对劳动仲裁中做伪证应承担的法律责任的详细解释：
核心结论
劳动仲裁中做伪证，可能承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。
具体分析
民事责任：
- 在仲裁过程中伪造证据的，仲裁庭对该证据会不予认可。其所要证明的主张在没有其他证据证明的情况下，也就不能成立。
- 如果伪造证据的行为给对方当事人造成了损失，伪造证据的一方可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括因伪证导致的直接经济损失以及为应对仲裁产生的合理费用等。
行政责任：
- 按照《治安管理处罚法》，提供伪证干扰仲裁秩序的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 从仲裁程序角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可根据情节对做伪证的一方予以训诫、责令退出仲裁庭，情节严重的可处一千元以下罚款、十五日以下拘留。
刑事责任：
- 如果伪造证据情节严重的，还会构成犯罪，需要追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 若提供伪证的行为构成犯罪，例如《刑法》中的伪证罪，在刑事诉讼中，对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律建议
在劳动仲裁过程中，当事人应当诚实守信，遵守法律程序，如实提供证据。做伪证不仅违背了法律的规定，还会损害对方的合法权益，最后很可能给自己招来更严重的法律后果。因此，建议当事人在劳动仲裁中务必秉持诚实信用的原则，维护仲裁的公正性和权威性。
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