在劳动仲裁中提供伪证，将会产生一系列严重的法律后果，具体如下：
法律责任层面：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言，影响行政执法机关依法办案的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
- 刑事责任：虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
- 民事赔偿责任：若伪证行为导致对方当事人遭受经济损失，如因伪证导致的费用支出、时间精力损失等，造假方需承担相应的赔偿责任。
劳动仲裁程序层面：
- 证据无效：作伪证的证据将被仲裁庭认定为无效证据，无法作为裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方因证据不足而承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
- 败诉风险增加：提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
- 面临纪律处分：对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、代理人等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
社会影响层面：
- 破坏司法公正：伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。
- 浪费司法资源：伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。
举例说明：
假设在某劳动仲裁案件中，一方当事人为了赢得仲裁，故意伪造了一份劳动合同作为证据。然而，在仲裁过程中，另一方当事人发现了这份合同的伪造痕迹，并向仲裁庭提出了异议。经过调查核实，仲裁庭确认该合同为伪造证据，因此不予采信。最终，提供伪证的一方因证据不足而败诉，并可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
建议：
- 参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据，切勿抱有侥幸心理提供伪证。
- 在提交证据前，应仔细核查证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够真实反映案件事实。
- 如发现对方存在伪证行为，应及时向仲裁机构举报并提供相关证据，以维护自己的合法权益和劳动仲裁的公正性。
总之，劳动仲裁中的伪证行为是一种严重的违法行为，不仅会导致仲裁结果的无效，还会给当事人带来诸多不利后果。因此，务必遵守法律规定，诚实信用地参与劳动仲裁。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。