在劳动仲裁中提供伪造证据，需承担严重的法律后果，主要包括仲裁程序上的不利后果、民事责任以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
仲裁程序上的不利后果
证据不予采信：仲裁庭在发现证据系伪造后，有权对该证据不予采信。这意味着伪造证据的一方将无法依靠该证据来支持其仲裁请求，其诉求可能因此得不到仲裁庭的支持。
影响仲裁请求：由于伪造证据不被采信，提供伪证的一方在仲裁程序中的地位将受到严重影响。其仲裁请求可能因缺乏有效证据支持而被驳回或部分驳回。
民事责任
罚款与拘留：根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院（在劳动仲裁中，虽非直接由法院处理，但相关规定有参考价值）可以根据情节轻重对伪证者予以罚款、拘留。对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。
赔偿责任：若因伪造证据导致对方当事人遭受损失，受损方有权要求伪证者承担赔偿责任。这包括经济损失、精神损害赔偿等。伪证者需对其行为造成的后果负责，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
刑事责任
伪证罪：虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果伪造证据的行为涉及到后续可能产生的刑事诉讼环节（如因劳动纠纷引发的刑事案件），或者伪证行为本身情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪。根据规定，在刑事诉讼以外的仲裁等活动中，证人、鉴定人等故意作虚假证明、鉴定等，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他犯罪：除了伪证罪外，伪造证据的行为还可能构成其他犯罪，如妨害作证罪等。这取决于伪证行为的具体情节和造成的后果。
建议与提醒
增强法律意识：当事人应增强法律意识，明白提供伪证的严重后果。在劳动仲裁中，应如实提供证据，避免因提供伪证而引发不利后果。
诚信参与仲裁：诚信是参与仲裁的基本原则。当事人应秉持诚信原则参与仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决结果。
加强证据审查：仲裁机构应加强证据审查力度，运用专业手段和技术辨别证据真伪。这有助于维护仲裁的公正公平，保护当事人的合法权益。
若您在劳动仲裁中遇到伪造证据的问题或担心自己可能涉及此类行为，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。