在劳动仲裁中伪造证据，可能构成伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪，具体取决于伪造证据的行为性质和情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、伪证罪

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁并非刑事诉讼，但若伪造证据的行为在性质上符合伪证罪的构成要件，且情节严重，有可能被追究伪证罪的刑事责任。不过，在司法实践中，劳动仲裁中的伪造证据行为更常被视为违反仲裁程序或民事诉讼程序的行为，而非直接构成伪证罪。

二、帮助毁灭、伪造证据罪

如果伪造证据的行为是在帮助他人毁灭、伪造证据的过程中发生的，且情节严重，那么可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之二的规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名更侧重于对帮助行为的惩处，适用于那些为他人伪造证据提供协助或支持的情况。

三、劳动仲裁中的具体处罚

在劳动仲裁中，若当事人伪造证据，仲裁庭会根据情节轻重给予相应的处罚。这些处罚可能包括：

1. 罚款：仲裁庭有权对伪造证据的当事人处以罚款，罚款的数额由仲裁庭根据具体情况决定。
2. 拘留：在情节严重的情况下，仲裁庭可以决定对伪造证据的当事人进行拘留，拘留的期限通常不超过十五日。
3. 证据不予采纳：伪造的证据将不会被仲裁庭采纳，这可能导致伪造证据的当事人在仲裁中处于不利地位。
4. 民事赔偿责任：伪造证据的当事人可能需要承担因伪造行为给对方造成的损失的赔偿责任。

四、法律建议

1. 诚信参与仲裁：无论是劳动者还是用人单位，在参与劳动仲裁时都应秉持诚实信用的原则，依法提供真实的证据。
2. 积极应对伪造证据行为：如果发现对方在劳动仲裁中伪造证据，应及时向仲裁庭提出异议，并积极收集并提供真实的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律救济：如果伪造证据的行为严重影响了仲裁结果，可以通过法律途径寻求进一步的救济，如向法院提起诉讼等。

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