在劳动仲裁中伪造证据属于违法行为，一旦查实，将面临证据不被采纳、仲裁裁决不利以及可能的行政处罚或刑事责任等后果。具体分析如下：

1. 证据效力问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。若一方当事人伪造证据，该证据将因缺乏真实性和合法性而不被仲裁庭采纳。这意味着，伪造证据的一方可能因无法提供有效证据而承担不利后果，如诉求被驳回或承担更多责任。

2. 仲裁裁决影响：仲裁庭在审理劳动争议案件时，会依据双方提供的证据来查明事实，并据此作出裁决。若一方伪造证据，干扰了仲裁庭对案件事实的认定，可能导致仲裁裁决结果对其不利。例如，原本可能获得支持的诉求，因伪造证据而被驳回。

3. 行政处罚与刑事责任：除了影响仲裁结果外，伪造证据还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章等行为的，可处以拘留和罚款。若伪造证据的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，如根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪等。

建议：

• 诚信参与仲裁：在劳动仲裁过程中，各方当事人应秉持诚信原则，如实提供证据，避免伪造或篡改证据。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，明确伪造证据的法律后果，增强法律意识，维护自身合法权益的同时，也尊重他人的合法权益。
• 寻求专业帮助：若对仲裁程序或证据提供有疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

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